0771-2094277
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見2019年蒙山縣第一次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員職位表（附件）。
三、招聘對(duì)象
符合招聘條件的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(包括2017、2018、2019屆畢業(yè)生）。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合崗位所需的資格條件；
（五）身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；
（六）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位；
（七）專業(yè)要求：詳見《職位表》；
（八）與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
五、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
（一）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式
（二）報(bào)名時(shí)間：2019年5月22-23日(上午9:00-12:00,下午3:00-5:00)
（三）報(bào)名地點(diǎn)：蒙山縣人力資源和社會(huì)保障局七樓會(huì)議室
六、招聘方式及報(bào)名所需材料
（一）招聘方式：經(jīng)報(bào)名 “雙向選擇” 資格審查合格后，由招聘單位報(bào)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織直接面試招聘。各用人單位審查報(bào)名者專業(yè)時(shí)需參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》。
（二）提交材料：
1.《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；
2．自薦書（包含本人學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷、基本情況、教育教學(xué)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成績(jī)介紹等內(nèi)容）；
3．畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件和學(xué)校出具的畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)成績(jī)證明（2019屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)學(xué)校出具的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單）;
4．各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件；
5.《居民身份證》原件及復(fù)印件；
6．職位表上需要的其他相關(guān)證明等材料。
7. 如果應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》未列有，但是所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)相似或相近，符合以下條件的，可以報(bào)考該崗位：
①本人所學(xué)專業(yè)的核心課程與本人報(bào)考的崗位中要求專業(yè)的核心課程80%以上相同；
②在面試擬入圍人選的資格審查時(shí)間結(jié)束前，本人能自行舉證，提供本人畢業(yè)院校蓋章的核心課程證明原件（屬國(guó)內(nèi)國(guó)外高校合作辦學(xué)，獲國(guó)家承認(rèn)的國(guó)外大學(xué)文憑的，可由原就讀的國(guó)內(nèi)高校出具證明），證明本人所學(xué)專業(yè)的核心課程與本人報(bào)考的崗位中要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的真實(shí)性；
③在報(bào)名時(shí)簽訂《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》。
報(bào)名者在應(yīng)聘中所提供的所有資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如有虛假，取消聘用資格，本人承擔(dān)一切責(zé)任和后果。
2019屆畢業(yè)生如進(jìn)入考核階段的，須于2019年7月20日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件到蒙山縣人才交流服務(wù)中心，逾期視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。
（三）優(yōu)先遴選確定面試人員：
1、取得研究生及以上學(xué)歷并具有碩士及以上學(xué)位或取得中級(jí)及以上職稱的畢業(yè)生；
2、“雙一流”院校或?qū)W科畢業(yè)生；
3、成績(jī)?cè)谠合蹬琶佑谥猩纤降膬?yōu)秀畢業(yè)生。
七、面試
（一）面試方式：面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。經(jīng)用人單位與報(bào)考人員“雙向選擇”洽談?chuàng)駜?yōu)遴選后按招聘職位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例，又確需當(dāng)天補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報(bào)市政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
（二）面試時(shí)間：2019年5月25日8:30-17:00。
（三）面試地點(diǎn)：蒙山鎮(zhèn)第二小學(xué)
（四）面試成績(jī)計(jì)算方法：
實(shí)行百分制，面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。考生面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
(五) 報(bào)考同一崗位的,因面試成績(jī)相同且出現(xiàn)進(jìn)入考核范圍的考生人數(shù)超過崗位招聘人數(shù)的，對(duì)面試成績(jī)相同的考生當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行加試，加試考生的最終成績(jī)以加試分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。
八、考核、體檢、聘用
招聘部門根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)考核人選自行放棄應(yīng)聘或因考核、體檢不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定考核人選。
確定考核人選后，招聘單位與考核對(duì)象簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。考核、體檢、聘用等工作按照《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))實(shí)施。所有簽約的聘用人員服務(wù)年限不得低于三年。
九、其他事項(xiàng)
凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡(jiǎn)章由蒙山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0774- 6289411。
蒙山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年5月5日
