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一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法；
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業務知識和工作能力;
(六)具備應聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市秀峰區教育局2019年區屬榕湖小學分校直接面試公開招聘人員職位表計劃表》(附件1);
(七)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.各級公考和事業單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員;
3.在讀的普通高校非2019年應屆畢業生(其中，在讀的非2019年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考);
4.其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
(八)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2019年
7月30日為界；
2.年齡要求：18周歲以上、40周歲以下（含40周歲），1978年7月30日至2001年7月30日期間出生;
3.國家機關（含參照公考法管理的事業單位）符合報考條件和事業單位在職在編人員報考，須滿足規定的最低服務年限，并向所在工作單位提出書面申請，在取得所在工作單位及其主管部門的書面同意后，方可報考，并在報名資格審查時提供所在單位及其主管部門同意報考的書面證明，否則不予參加面試。
二、報名和資格審查
(一)報名方式及時間地點
本次桂林市秀峰區榕湖小學分校直接面試公開招聘人員的報名工作，采取現場報名方式進行。
公告發布時間：2019年7月19日至2019年7月29日
報名時間：2019年7月30日—31日，每天上午8:30—11:30，下午15:00—17:00。
報名地點及聯系電話：桂林市秀峰區棠梓巷1號秀峰區教育局4樓401辦公室，聯系電話：0773-2835332。
凡符合招聘崗位報考條件要求的報考人員，現場填寫《桂林市秀峰區教育局2019年區屬榕湖小學分校直接面試公開招聘人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片(共2張照片)。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件(如畢業證、學位證、身份證、職稱證、教師資格證明等)，通過資格審查后交復印件一份。
現場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供委托書、報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
(二)資格審查
現場報名與資格審查同時進行，桂林市秀峰區教育局指定專人，現場按照本《公告》的規定和《桂林市秀峰區教育局2019年區屬榕湖小學分校直接面試公開招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并當面反饋給報考人員。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經核實，取消報考資格，責任由報考人員承擔。
三、面試
(一)面試人員的確定
經過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。同一招聘職位的招聘人數與報名人數比例低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書面意見報桂林市秀峰區教育局商桂林市秀峰區人力資源和社會保障局審核后報桂林市秀峰區人民政府確定是否開考并備案;同一招聘職位經過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時需拆分2個以上考場，由桂林市秀峰區人力資源和社會保障局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進行第二輪面試。以第二輪面試成績結果確定該職位排序。
通過資格審查的報考人員，要按面試通知書規定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
(二)面試的組織實施
面試工作由桂林市秀峰區人力資源和社會保障局統一組織實施，桂林市秀峰區教育局共同參與，全程接受紀檢(監察)部門的監督。
(三)面試的形式、時間、地點
面試形式為專業面試：試講。
面試的內容：桂林市小學現行教材中的任意內容。
面試的時間:2019年8月4日。
面試的地點：詳見面試通知書。
如有特殊情況另行通知。
報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
(四)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分以上，方能進入考察程序。按1:1比例進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分以上，方能進入考察程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績在當天面試結束后公布。
四、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
(二)考察工作由桂林市秀峰區人力資源和社會保障局統一組織，桂林市秀峰區教育局具體負責實施。
(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。
(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。
(五)考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋桂林市秀峰區教育局、桂林市秀峰區人力資源和社會保障局公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市秀峰區人力資源和社會保障局根據考察結果，確定體檢人員名單。
(六)考察不合格，不能進入體檢環節，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。
五、體檢
體檢由桂林市秀峰區人力資源和社會保障局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排另行通知。
(一)體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市秀峰區人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
(一)桂林市秀峰區人力資源和社會保障局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。
七、崗位聘用及其他待遇
（一）崗位聘用。如聘用單位有相應的專業技術崗位，受聘人員可聘用在相應的專業技術崗位；如聘用單位沒有相應的專業技術崗位，且受聘人員取得專業技術資格滿3年及以上人員，可按相應專業技術崗位的最低級享受工資待遇，待單位有相應空崗時，則可優先聘用。
（二）住房保障。如受聘用人員具有副高級職稱或者具有是廣西特級教師榮譽稱號，如在桂林市六城區無房，則由區政府提供政府公租房一套給予租住。
（三）孩子就讀。保證受聘人員的孩子可以選擇我區屬學校就讀。
受聘人員工資福利待遇按在職在編人員有關規定執行。
八、加強領導、嚴肅紀律
(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
(五)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
桂林市秀峰區教育局
2019年7月19日
